Las TI se abren a la reeducación
Reeducación. Se trata de un concepto cada vez más en boca de las empresas. En definitiva, reeducar a trabajadores cuya experiencia puede ser lo más parecido al maná en un sector que vive —como todos— una escasez alarmante de talento.
El concepto
“El reskilling se presenta como el futuro de las TI”, explica José Manuel Petisco, director general de NetApp Iberia. En su opinión, la reeducación en el ámbito de las Tecnologías de la Información es una estrategia clave para mantenerse al día en un entorno en constante evolución. “Se pueden seguir diferentes caminos y estrategias: algunas personas pueden optar por la especialización en un área particular de TI en la que ya tengan experiencia, profundizando en sus conocimientos y habilidades específicas”, prosigue.
Petisco conviene en que el reskilling es, en estos momentos, especialmente relevante en campos altamente especializados tales como la ciberseguridad o la inteligencia artificial, donde la experiencia previa y conocimiento del contorno es altamente valorada. “La gestión de datos es fundamental para muchas de las tecnologías emergentes, como Inteligencia Artificial, Blockchain, Internet de las Cosas, Machine Learning, y otras muchas, que se alimentan y generan enormes cantidades de datos”, detalla el director general de NetApp Iberia.
Y es que, aunque quizás sea un tanto atrevido decir que la reeducación es el futuro de las TI, puede ayudar a mitigar y reducir la escasez de talento actual y futura. “Pensemos en el talento senior, cuantas personas se quedan con el pie cambiado en un momento determinado de su vida. Con la reeducación o reciclado de perfiles podemos incorporar a estos perfiles a las TI, la ciberseguridad, la IA, o cualquier otra tecnología disruptiva, siendo la reeducación un elemento habilitador”, expone Raúl Guillén, director de estrategia de ciberseguridad de Trend Micro.
Según este especialista, si se extiende el análisis no sólo pensando en el talento senior, sino hablando de forma más global, hay multitud de personas que no aciertan en la elección de su formación y su carrera en edad temprana, y se les podría ayudar a reenfocar sus carreras a carreras y profesiones STEAM. “Además, gracias a la incorporación de tecnologías habilitadoras como la IA, podemos acercar el conocimiento experto a cualquier perfil, de esta manera podremos facilitar el proceso de reeducación”, apostilla.
Por qué es tan importante
Para Daniel Taboada, CEO de Arbentia, la esencia de la tecnología es la investigación, el desarrollo y la innovación. “Si partimos de este precepto, está claro que la reeducación es una parte esencial del crecimiento tecnológico futuro”. Esto es así, en su opinión, porque en la actualidad la sociedad está inmersa en un proceso de transformación digital. La prueba está en que no dejan de aparecer nuevas tecnologías y formas de aplicarlas que transforman la manera en que trabajamos e incluso nuestras propias vidas.
Sin duda alguna, la reeducación es clave en la lucha contra la escasez de talento. Según INCIBE, en 2023 faltan 84.000 profesionales en ciberseguridad. “Si extendemos el análisis a todas las tecnologías de la información, el dato es mucho mayor. Tenemos que ser capaces de atraer talento para paliar esta brecha y aquí el “reskilling” es absolutamente clave y una herramienta muy poderosa”, expone Raúl Guillén.
“En este sentido, las habilidades y los conocimientos se vuelven rápidamente obsoletos y cada vez se demandan más actualizaciones de los profesionales para mantenerse al ritmo del progreso —vuelve Daniel Taboada—. Y no sólo es necesaria esta reeducación dentro de los puestos de trabajo actuales, sino que con el progreso están surgiendo nuevas oportunidades laborales que hasta hace unos años ni si quiera se habían planteado.
Sin olvidar que las personas, y las organizaciones consecuentemente, deben adaptarse y aprender nuevas habilidades. “Esto permite a los profesionales evolucionar, ya que las habilidades que eran relevantes hace unos años pueden volverse obsoletas rápidamente. La reeducación hará que la fuerza laboral sea más competente y valiosa, además de fomentar la innovación y la creatividad al exponer a los profesionales a nuevas ideas y enfoques”, sostiene Esther de Gaspar, directora general de CDS en España y Portugal, a Hewlett Packard Enterprise company.
